Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec pellentesque auctor eros, eget cursus est. Duis pharetra vel orci varius pulvinar. Vestibulum lacinia eAst pretium lacus porttitor, rutrum lacinia arcu finibus. Sed non odio velit.

Sed non accumsan eros, non condimentum massa. Vestibulum velit magna, egestas auctor metus ut, vehicula venenatis massa. Nam gravida vel eros quis faucibus. Suspendisse potenti. Morbi hendrerit ipsum efficitur ante tincidunt pretium. Nulla posuere vehicula dolor, in dignissim ligula tincidunt at. Proin aliquam ligula a nulla fringilla sagittis. Proin et dictum est. Nunc nec bibendum nibh, non tempor nulla.Donec tristique et nulla sed volutpat. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec pellentesque auctor eros, eget cursus est. 

Lorem ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec pellentesque auctor eros, eget cursus est. Duis pharetra vel orci varius pulvinar. Vestibulum lacinia eAst pretium lacus porttitor, rutrum lacinia arcu finibus. Sed non odio velit.

Sed non accumsan eros, non condimentum massa. Vestibulum velit magna, egestas auctor metus ut, vehicula venenatis massa. Nam gravida vel eros quis faucibus. Suspendisse potenti. Morbi hendrerit ipsum efficitur ante tincidunt pretium. Nulla posuere vehicula dolor, in dignissim ligula tincidunt at. Proin aliquam ligula a nulla fringilla sagittis. Proin et dictum est. Nunc nec bibendum nibh, non tempor nulla.Donec tristique et nulla sed volutpat. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec pellentesque auctor eros, eget cursus est. 

Lorem ipsum

Laatste nieuws

Is het nu klaar?

Sneller, makkelijker en duurzamere pensioencommunicatie voor uw werknemers, dat is het doel van de campagne: Is het nu klaar?

Vanwege de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) wordt digitale communicatie voor, tijdens en na de overgang naar de nieuwe regeling (nog) belangrijker. Op het moment dat er een belangrijk bericht klaarstaat over de nieuwe pensioenregeling, sturen we uw werknemers een e-mail. Vanuit de e-mail kunnen zij direct doorklikken naar de voor hun relevante informatie op phenc.nl/mijnphenc. 

Helpt u mee? Laat uw werknemers snel en eenvoudig hun e-mailadres registeren in hun persoonlijke profiel. Download en deel de poster.

Digitale campagne:

Resultaten Werkgeversonderzoek 2023
Wat hebben 1.839 werkgevers te zeggen over onze dienstverlening? Een hoop! De mening van werkgevers is waardevol voor ons.

Hoe hebben we het gedaan het afgelopen jaar?
Maar liefst 85% van de respondenten waardeert ons met een 7 of hoger. Een gemiddelde score van 7,6 is een mooi compliment. We delen deze resultaten met trots.

Wat vinden werkgevers belangrijk?
We scoren nog steeds hoog op de kernwaarden de respondenten belangrijk vinden. 75% van de respondenten bevestigt dat we betrouwbaar zijn en 70% vindt dat we uitblinken in heldere communicatie.

Waar lopen werkgevers tegenaan?
Het arbeidskrachtentekort
Het tekort aan arbeidskrachten raakt veel van de respondenten (60%), met name hotels en grote ketens zitten hiermee. Daarvan wil 64% dit tegengaan door hogere lonen te bieden, maar ook het verkorten van openingstijden (48%), inzet van meer uitzendkrachten (36%) en het aannemen van minder gasten (32%) wordt door de respondenten in overweging genomen.

Waar ligt er informatiebehoefte?
Het nieuwe pensioenstelsel
Het nieuwe pensioenstelsel staat voor de deur en is voor meer dan de helft van de respondenten nog onbekend terrein, vooral voor kleine en middelgrote bedrijven. De respondenten gaven stuk voor stuk aan graag informatie over het stelsel te willen ontvangen. We gaan werkgevers de komende periode dan ook voorzien van de informatie die zij nodig hebben.

In deze Pensioen Update vertellen wij u meer over de eerste stappen die zijn gezet.

Verduidelijken van de premieberekening
De respondenten weten wanneer de betalingen moeten plaatsvinden (87%) en waar zij de nota's kunnen vinden (71%). Maar we begrijpen dat niet alles even duidelijk is, vooral als het gaat om premieberekeningen en het moment waarop er werknemers geïnformeerd moeten worden (56%).

We gaan zo door!
In de open vragen konden de respondenten aangeven waar we ons als fonds in kunnen verbeteren en wat we moeten blijven doen. ‘’Zo doorgaan’’, kwam gelukkig vaak naar voren. Maar we staan niet stil. We gaan ervoor zorgen dat we meer van hun vragen beantwoorden.

Daarnaast werd vooral aangehaald dat nabestaandenpensioen niet standaard is opgenomen. Goed nieuws: het nabestaandenpensioen wordt onderdeel van de nieuwe pensioenregeling van werknemers in 2025!

Werkgevers-
onderzoek 2023

Dit zijn de resultaten van

Net zoals de Belastingdienst, de Sociale Verzekeringsbank (SVB) en Mijn Overheid zijn wij ook overgestapt naar tweefactorauthenticatie (2FA). Als deelnemers bij ons inloggen, dan hebben zij de DigiD-app of een extra sms-controle nodig voor inloggen met DigiD.

Goede bescherming persoonsgegevens
Inloggen met 2FA is een stuk veiliger en verkleint de kans dat onbevoegden toegang krijgen tot het account of persoonlijke gegevens. Veiligheid staat altijd voorop. Nu, maar ook in de toekomst. Daarom kiezen wij nu voor een nog veiligere manier van inloggen met DigiD. Zo blijven gegevens goed beschermd.

Met DigiD in 2 stappen

Veilig inloggen