Waar lopen werkgevers tegenaan?
Het arbeidskrachtentekort
Het tekort aan arbeidskrachten raakt veel werkgevers (60%), met name hotels en grote ketens. Daarvan wil 64% dit tegengaan door hogere lonen te bieden, maar ook het verkorten van openingstijden (48%), inzet van meer uitzendkrachten (36%) en het aannemen van minder gasten (32%).

Wat vinden werkgevers belangrijk? Betrouwbaarheid en heldere communicatie
We scoren nog steeds hoog op de kernwaarden die werkgevers belangrijk vinden. 75% van de respondenten bevestigt dat we betrouwbaar zijn en 70% vindt dat we uitblinken in heldere communicatie.

Verduidelijken van de premieberekening
De respondenten weten wanneer de betalingen moeten plaatsvinden (87%) en waar zij de nota's kunnen vinden (71%). Maar ook blijkt dat niet alles even duidelijk is, vooral als het gaat om premieberekeningen en het moment waarop er werknemers geïnformeerd moeten worden (56%).

Waar ligt de informatiebehoefte?
Het nieuwe pensioenstelsel
Het nieuwe pensioenstelsel staat voor de deur en in 2023 is dit voor meer dan de helft van de respondenten nog onbekend terrein, vooral voor kleine en middelgrote bedrijven. Werkgevers gaven stuk voor stuk aan graag informatie over het stelsel te willen ontvangen. We gaan u in 2024 op verschillende momenten voorzien van informatie die u nodig heeft. Naarmate het jaar 2024 vordert, ontvangt u steeds specifiekere informatie over wat het persoonlijk voor u betekent.

Later in deze Pensioen Update leest u in de rubriek ‘WTP, hoe staat het ermee? ’ meer informatie over de stappen die worden gezet naar de nieuwe pensioenregeling.

We gaan zo door!
In de open vragen konden de werkgevers aangeven waar we ons als fonds in kunnen verbeteren en wat we moeten blijven doen. ‘’Zo doorgaan’’, kwam gelukkig vaak naar voren. Maar we staan niet stil. We gaan ervoor zorgen dat we meer van uw vragen beantwoorden.

Daarnaast werd vooral aangehaald dat nabestaandenpensioen niet standaard is opgenomen. Goed nieuws: het nabestaandenpensioen wordt onderdeel van de nieuwe pensioenregeling in 2025!