Wet Toekomst Pensioenen. Er zijn nieuwe wettelijke regels voor pensioen in Nederland. Pensioenfonds Horeca & Catering werkt toe naar een invoering van de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2025. In deze rubriek vertellen wij u over de laatste ontwikkelingen in de route naar de nieuwe pensioenregeling.
Onze nieuwe pensioenregeling
De Wet Toekomst Pensioenen is ingegaan per 1 juli 2023. Pensioenfonds Horeca & Catering werkt toe naar invoering van de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2025. Werkgevers- en werknemersorganisaties (KHN, FNV, CNV, Veneca en de Unie) hebben afspraken gemaakt hoe de nieuwe regeling eruit gaat zien. Hierbij is rekening gehouden met de wensen en kenmerken van de sector.
De nieuwe pensioenregeling geldt voor iedereen. Voor werknemers die pensioen opbouwen, opgebouwd hebben of al met pensioen zijn. Ook is er straks een verzekering geregeld voor de partner en/of kinderen van de werknemer na overlijden.
Pensioenfonds Horeca & Catering heeft een belangrijke mijlpaal in de voorbereiding naar de nieuwe pensioenregeling bereikt. Het implementatieplan en communicatieplan zijn recentelijk ingediend bij De Nederlandsche Bank en het communicatieplan ook bij de Autoriteit Financiële Markten. Op onze website zijn het transitieplan, het implementatieplan en een samenvatting van het communicatieplan gepubliceerd. In het transitieplan staan de afspraken die werkgevers- en werknemersorganisaties hebben gemaakt.
Bekijk de video waarin onze eigen #Pensioenfluencers uitleggen wat er in de plannen staat.
Leeftijd 21-36 | Leeftijd 36-55 | Leeftijd 55-68 | |
|---|---|---|---|
Ga ik meer of minder betalen? | 49% | 44% | 28% |
Krijg ik meer of minder pensioen? | 57% | 64% | 65% |
Wat is er geregeld voor als ik overlijd? | 34% | 41% | 22% |
Wat moet ik zelf doen? | 45% | 45% | 39% |
Leeftijd 21-36 | Leeftijd 36-55 | Leeftijd 55-68 | |
|---|---|---|---|
Nee | 64% | 49% | 36% |
Van gehoord | 23% | 36% | 43% |
Weet wat er veranderd | 13% | 15% | 21% |
Wet Toekomst Pensioenen. Er zijn nieuwe wettelijke regels voor pensioen in Nederland. Pensioenfonds Horeca & Catering werkt toe naar een invoering van de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2025. In deze rubriek vertellen wij u over de laatste ontwikkelingen in de route naar de nieuwe pensioenregeling.
De Wet Toekomst Pensioenen is ingegaan per 1 juli 2023. Pensioenfonds Horeca & Catering werkt toe naar invoering van de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2025. Werkgevers- en werknemersorganisaties (KHN, FNV, CNV, Veneca en de Unie) hebben afspraken gemaakt hoe de nieuwe regeling eruit gaat zien. Hierbij is rekening gehouden met de wensen en kenmerken van de sector.
De nieuwe pensioenregeling geldt voor iedereen. Voor werknemers die pensioen opbouwen, opgebouwd hebben of al met pensioen zijn. Ook is er straks een verzekering geregeld voor de partner en/of kinderen van de werknemer na overlijden.
Onze nieuwe pensioenregeling
Pensioenfonds Horeca & Catering heeft een belangrijke mijlpaal in de voorbereiding naar de nieuwe pensioenregeling bereikt. Het implementatieplan en communicatieplan zijn recentelijk ingediend bij De Nederlandsche Bank en het communicatieplan ook bij de Autoriteit Financiële Markten. Op onze website zijn het transitieplan, het implementatieplan en een samenvatting van het communicatieplan gepubliceerd. In het transitieplan staan de afspraken die werkgevers- en werknemersorganisaties hebben gemaakt.
Bekijk de video waarin onze eigen #Pensioenfluencers uitleggen wat er in de plannen staat.
Leeftijd 21-36 | Leeftijd 36-55 | Leeftijd 55-68 | |
|---|---|---|---|
Ga ik meer of minder betalen? | 49% | 44% | 28% |
Krijg ik meer of minder pensioen? | 57% | 64% | 65% |
Wat is er geregeld voor als ik overlijd? | 34% | 41% | 22% |
Wat moet ik zelf doen? | 45% | 45% | 39% |
Leeftijd 21-36 | Leeftijd 36-55 | Leeftijd 55-68 | |
|---|---|---|---|
Nee | 64% | 49% | 36% |
Van gehoord | 23% | 36% | 43% |
Weet wat er veranderd | 13% | 15% | 21% |
"Ik heb een goed gevoel bij het feit dat PH&C de nieuwe pensioenregeling regelt"
