eerste helft 2026

Net nadat de bestaande pensioenen worden omgezet naar de nieuwe pensioenregeling, krijg je van ons informatie over de persoonlijke definitieve pensioenbedragen. Dit is terug te zien op jouw persoonlijke online omgeving.

oktober - december 2025

Op jouw persoonlijke omgeving komt deze vergelijking beschikbaar. Daar is te zien wat de overgang naar de nieuwe regeling betekent voor jouw pensioen. Er wordt een vergelijking gemaakt tussen de huidige (was) en nieuwe (wordt) situatie. Dit doen we een paar maanden voor de invoering van de nieuwe pensioenregeling.

augustus - oktober 2025

Je krijgt informatie van ons over alle ins en outs van de nieuwe regeling. Je krijgt in hoofdlijnen te zien wat dit voor jou betekent. Ook zie je wanneer je jouw persoonlijke informatie kunnen verwachten.

januari 2024 - juli 2025

Het is belangrijk dat we helder communiceren tijdens de overgang naar de nieuwe regeling. Daarom testen we onze boodschap bij verschillende doelgroepen door middel van ons klantpanel en sentimentsonderzoek. Daarna passen we onze communicatie aan als nodig is. Het vertrouwen in de nieuwe regeling en in hoeverre jij bekend bent met de nieuwe regeling, meten we regelmatig door verschillende onderzoeken te doen. Hier zijn we mee gestart vanaf januari 2024.

februari 2024

De afspraken die door werkgevers- en werknemersorganisaties zijn gemaakt voor de nieuwe pensioenregeling, zijn opgenomen in het transitieplan. In het implementatieplan heeft Pensioenfonds Horeca & Catering uitgewerkt welke voorbereidingen er nodig zijn voor de invoering van de nieuwe afspraken. Dit zijn bijvoorbeeld de technische uitvoerbaarheid, de kosten samen met de risico’s van de uitvoering van de pensioenregeling en de risicobeheersmaatregelen die getroffen worden. Het communicatieplan is onderdeel van het implementatieplan en geeft aan hoe en wanneer Pensioenfonds Horeca & Catering communiceert over de nieuwe regeling. Het implementatieplan en communicatieplan zijn ingediend bij toezichthouder DNB. Het communicatieplan is daarbij ook ingediend bij toezichthouder AFM.

december 2023

De Wet toekomst pensioenen houdt in dat uiterlijk 2028 de huidige pensioenregelingen zijn omgezet naar de nieuwe pensioenregelingen die voldoen aan de nieuwe wet. Werkgevers- en werknemersorganisaties binnen de horeca en contractcatering vonden het belangrijk zo’n nieuwe pensioenregeling snel af te spreken. Daarom hebben zij eind 2023 afspraken over een nieuwe pensioenregeling gemaakt. Onze pensioenregeling gaat waarschijnlijk in op 1 januari 2026.

1 juli 2023

De Wet toekomst pensioenen is ingegaan per 1 juli 2023. Algemene informatie over het nieuwe pensioenstelstel en de nieuwe regeling is beschikbaar op onze website.