In dit hoofdstuk vind je een uitleg over veelgebruikte begrippen en de algemene regels die belangrijk zijn.

Hoofdstuk 1
Algemene bepalingen

1.1

Betekenis van
veelgebruikte woorden

1.2

Gebruik van
deze regels

1.3

Algemene
regels

1.4

Duur en wijziging
van het reglement

Algemene bepalingen
Hoofdstuk 1
Algemene bepalingen
Hoofdstuk 1

Artikel 1.1 - Betekenis van veelgebruikte woorden

  • Werkgever/Wij/We/Ons
    Pensioenfonds Horeca & Catering (PH&C)

  • Directie
    De directeur

  • Medewerker/Jij/Je
    Iedere medewerker met een arbeidsovereenkomst bij Pensioenfonds Horeca & Catering

  • Voltijdmedewerker
    Een medewerker met een dienstverband van gemiddeld 40 uur per week

  • Deeltijdmedewerker
    Een medewerker met een dienstverband van minder dan gemiddeld 40 uur per week

  • Leidinggevende(n)
    Directeur, (unit)manager of teamleider

  • Dienstverband voor bepaalde tijd
    De begin- en einddatum van het dienstverband is in de arbeidsovereenkomst bepaald, of de einddatum is aangegeven voor de duur van een project

  • Dienstverband voor onbepaalde tijd
    In de arbeidsovereenkomst is alleen de begindatum van het dienstverband bepaald

  • Reglement
    Het Arbeidsvoorwaardenreglement Pensioenfonds Horeca & Catering

  • Interne bedrijfsregeling
    Afspraken opgesteld door de directie over beleid, huisregels en overige zaken. Deze afspraken zet de afdeling Mens & Organisatie online en vind je op Intranet (Lounge Online)


  • Leerwegbeschrijving
    Een beschrijving van gedragseigenschappen en kwaliteiten die horen bij een rol. Binnen een leerweg zijn verschillende niveaus; namelijk junior, medior, kern en senior


  • Levenspartner
    Iemand die niet getrouwd is en geen familie is in rechte lijn, maar die wel samenwoont met een niet getrouwde medewerker alsof ze getrouwd zijn. Je deelt samen een huishouden, wat betekent dat jullie samen zorgen voor een huis en de kosten delen. Het samenwonen moet bewijsbaar langer dan een jaar duren of er moet een samenlevingscontract zijn afgesloten


  • Salarisschaal
    De schaal waarin je wordt ingedeeld op basis van je rol en plek op de leerweg


  • Functiesysteem
    Een overzicht van functiebenamingen, leerwegbeschrijvingen en salarisschalen


  • Bruto jaarsalaris
    Het jaarbedrag, gebaseerd op de indeling in een leerwegbeschrijving, zonder persoonlijk budget, overwerkvergoeding, vakantietoeslag, bonussen en (onkosten)vergoedingen


  • Bruto maandsalaris
    Het maandbedrag, gebaseerd op de indeling in een leerwegbeschrijving, zonder persoonlijk budget, overwerkvergoeding, vakantietoeslag, bonussen en (onkosten)vergoedingen. Een overzicht van het bruto maandsalaris vind je op Intranet (Lounge Online)


  • WIA
    Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen


  • Integriteitregeling
    Regeling waarin regels over eerlijk en correct gedrag staan


  • Intranet (Lounge Online)
    Het digitale communicatiemiddel voor medewerkers van PH&C

Artikel 1.2 - Gebruik van deze regels

  • De regels in het arbeidsvoorwaardenreglement gelden voor alle medewerkers die in dienst zijn van PH&C. Werk je in deeltijd, dan gelden de in dit arbeidsvoorwaarden­regle­ment opgenomen afspraken naar verhouding, tenzij de tekst iets anders zegt. Voor de directie, stagiaires, afroepkrachten, uitzendkrachten, vakantiekrachten, freelancers, ZZP’ers en gedetacheerden (met een inleenovereenkomst) gelden de regels in het arbeidsvoorwaardenreglement niet. Behalve wanneer is afgesproken dat deze regels gedeeltelijk of geheel gelden.

  • Deze regels samen met de interne bedrijfsregelingen zijn, naast de schriftelijk vast­gelegde arbeidsovereenkomst zelf, onderdeel van jouw arbeidsovereenkomst.

  • In alle gevallen waarin de regels niet (duidelijk) zijn beschreven, beslist de werkgever.

  • De directie mag in sommige gevallen van deze regels afwijken. Deze regels geven de basisafspraken aan. Veranderingen mogen alleen in het voordeel van de medewerkers zijn.

Artikel 1.3 - Algemene regels

  • Zoals staat in artikel 143 lid 1 Pensioenwet in de DNB-regeling Gedragscode pensioen- en spaarfondsen 2004 (DNB-regeling Gedragscode) is een Integriteitregeling PH&C gemaakt. Deze Integriteitregeling geldt voor alle medewerkers van de werkgever. Bij indiensttreding ontvang je de Integriteitregeling. Je moet een aanvangsverklaring ondertekenen waarin je aangeeft dat je de Integriteitregeling hebt ontvangen en de inhoud hebt gelezen. Je moet elk jaar digitaal  bevestigen dat je je aan de Integriteitregeling hebt gehouden.

  • Je laat ons zo snel mogelijk weten:

    • als er veranderingen zijn in je burgerlijke staat door wijzigingen in het samenlevingsverband;

    • bij een geboorte of overlijden van je echtgeno(o)t(e), levenspartner of kinderen;

    • bij een wijziging in je adres.

  • Wij moeten ons houden aan de geldende privacywetgeving, waaronder wetgeving bij het gebruiken van persoonsgegevens. Op het intranet (Lounge Online) staat het privacy statement voor medewerkers, waar wij  aan voldoen. Nadrukkelijk verwijzen wij naar dit privacy statement dat onderdeel is van de arbeidsovereenkomst en dit arbeidsvoorwaardenreglement. Jij verplicht je om te voldoen aan de afspraken en regels over de omgang met privacygevoelige informatie in het algemeen en persoonsgegevens in het bijzonder.

  • In verband met de sociale zekerheid zijn wij verplicht premie te betalen en contacten te hebben met externe partijen als de Sociale Verzekeringsbank (Svb) en het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (Uwv). Afhankelijk van wet- en regelgeving kunnen we ook verplichte inhoudingen doen op jouw bruto maandsalaris.

  • Je kunt betaalde en onbetaalde bijbanen hebben. Wij mogen deze nevenwerkzaamheden  verbieden als deze strijdig zijn met de Integriteitregeling PH&C, er overtreding van de Arbeidstijdenwet is en/of als er een gezondheidsrisico, veiligheidsrisico of belangenverstrengeling is.

Artikel 1.4 - Duur en wijziging van het reglement

  • Dit reglement gaat voor onbepaalde tijd in op 1 januari 2025 en is voor het laatst gewijzigd op 31 december 2024.

  • Wij mogen dit reglement wijzigen, waarbij we rekening houden met de regels in het Burgerlijk Wetboek en de Wet op de Ondernemings­raden.

In dit hoofdstuk vind je een uitleg over veelgebruikte begrippen en de algemene regels die belangrijk zijn.

Hoofdstuk 1
Algemene bepalingen

1.1

Betekenis van
veelgebruikte woorden

1.2

Gebruik van
deze regels

1.3

Algemene
regels

1.4

Duur en wijziging
van het reglement

Algemene bepalingen
Hoofdstuk 1

Artikel 1.4 - Duur en wijziging van het reglement

  • Dit reglement gaat voor onbepaalde tijd in op 1 januari 2025 en is voor het laatst gewijzigd op 31 december 2024.

  • Wij mogen dit reglement wijzigen, waarbij we rekening houden met de regels in het Burgerlijk Wetboek en de Wet op de Ondernemings­raden.

Artikel 1.3 - Algemene regels

  • Zoals staat in artikel 143 lid 1 Pensioenwet in de DNB-regeling Gedragscode pensioen- en spaarfondsen 2004 (DNB-regeling Gedragscode) is een Integriteitregeling PH&C gemaakt. Deze Integriteitregeling geldt voor alle medewerkers van de werkgever. Bij indiensttreding ontvang je de Integriteitregeling. Je moet een aanvangsverklaring ondertekenen waarin je aangeeft dat je de Integriteitregeling hebt ontvangen en de inhoud hebt gelezen. Je moet elk jaar digitaal  bevestigen dat je je aan de Integriteitregeling hebt gehouden.

  • Je laat ons zo snel mogelijk weten:

    • als er veranderingen zijn in je burgerlijke staat door wijzigingen in het samenlevingsverband;

    • bij een geboorte of overlijden van je echtgeno(o)t(e), levenspartner of kinderen;

    • bij een wijziging in je adres.

  • Wij moeten ons houden aan de geldende privacywetgeving, waaronder wetgeving bij het gebruiken van persoonsgegevens. Op het intranet (Lounge Online) staat het privacy statement voor medewerkers, waar wij  aan voldoen. Nadrukkelijk verwijzen wij naar dit privacy statement dat onderdeel is van de arbeidsovereenkomst en dit arbeidsvoorwaardenreglement. Jij verplicht je om te voldoen aan de afspraken en regels over de omgang met privacygevoelige informatie in het algemeen en persoonsgegevens in het bijzonder.

  • In verband met de sociale zekerheid zijn wij verplicht premie te betalen en contacten te hebben met externe partijen als de Sociale Verzekeringsbank (Svb) en het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (Uwv). Afhankelijk van wet- en regelgeving kunnen we ook verplichte inhoudingen doen op jouw bruto maandsalaris.

  • Je kunt betaalde en onbetaalde bijbanen hebben. Wij mogen deze nevenwerkzaamheden  verbieden als deze strijdig zijn met de Integriteitregeling PH&C, er overtreding van de Arbeidstijdenwet is en/of als er een gezondheidsrisico, veiligheidsrisico of belangenverstrengeling is.

Artikel 1.1 - Betekenis van veelgebruikte woorden

  • Werkgever/Wij/We/Ons
    Pensioenfonds Horeca & Catering (PH&C)

  • Directie
    De directeur

  • Medewerker/Jij/Je
    Iedere medewerker met een arbeidsovereenkomst bij Pensioenfonds Horeca & Catering

  • Voltijdmedewerker
    Een medewerker met een dienstverband van gemiddeld 40 uur per week

  • Deeltijdmedewerker
    Een medewerker met een dienstverband van minder dan gemiddeld 40 uur per week

  • Leidinggevende(n)
    Directeur, (unit)manager of teamleider

  • Dienstverband voor bepaalde tijd
    De begin- en einddatum van het dienstverband is in de arbeidsovereenkomst bepaald, of de einddatum is aangegeven voor de duur van een project

  • Dienstverband voor onbepaalde tijd
    In de arbeidsovereenkomst is alleen de begindatum van het dienstverband bepaald

  • Reglement
    Het Arbeidsvoorwaardenreglement Pensioenfonds Horeca & Catering

  • Interne bedrijfsregeling
    Afspraken opgesteld door de directie over beleid, huisregels en overige zaken. Deze afspraken zet de afdeling Mens & Organisatie online en vind je op Intranet (Lounge Online)


  • Leerwegbeschrijving
    Een beschrijving van gedragseigenschappen en kwaliteiten die horen bij een rol. Binnen een leerweg zijn verschillende niveaus; namelijk junior, medior, kern en senior


  • Levenspartner
    Iemand die niet getrouwd is en geen familie is in rechte lijn, maar die wel samenwoont met een niet getrouwde medewerker alsof ze getrouwd zijn. Je deelt samen een huishouden, wat betekent dat jullie samen zorgen voor een huis en de kosten delen. Het samenwonen moet bewijsbaar langer dan een jaar duren of er moet een samenlevingscontract zijn afgesloten


  • Salarisschaal
    De schaal waarin je wordt ingedeeld op basis van je rol en plek op de leerweg


  • Functiesysteem
    Een overzicht van functiebenamingen, leerwegbeschrijvingen en salarisschalen


  • Bruto jaarsalaris
    Het jaarbedrag, gebaseerd op de indeling in een leerwegbeschrijving, zonder persoonlijk budget, overwerkvergoeding, vakantietoeslag, bonussen en (onkosten)vergoedingen


  • Bruto maandsalaris
    Het maandbedrag, gebaseerd op de indeling in een leerwegbeschrijving, zonder persoonlijk budget, overwerkvergoeding, vakantietoeslag, bonussen en (onkosten)vergoedingen. Een overzicht van het bruto maandsalaris vind je op Intranet (Lounge Online)


  • WIA
    Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen


  • Integriteitregeling
    Regeling waarin regels over eerlijk en correct gedrag staan


  • Intranet (Lounge Online)
    Het digitale communicatiemiddel voor medewerkers van PH&C

Artikel 1.2 - Gebruik van deze regels

  • De regels in het arbeidsvoorwaardenreglement gelden voor alle medewerkers die in dienst zijn van PH&C. Werk je in deeltijd, dan gelden de in dit arbeidsvoorwaarden­regle­ment opgenomen afspraken naar verhouding, tenzij de tekst iets anders zegt. Voor de directie, stagiaires, afroepkrachten, uitzendkrachten, vakantiekrachten, freelancers, ZZP’ers en gedetacheerden (met een inleenovereenkomst) gelden de regels in het arbeidsvoorwaardenreglement niet. Behalve wanneer is afgesproken dat deze regels gedeeltelijk of geheel gelden.

  • Deze regels samen met de interne bedrijfsregelingen zijn, naast de schriftelijk vast­gelegde arbeidsovereenkomst zelf, onderdeel van jouw arbeidsovereenkomst.

  • In alle gevallen waarin de regels niet (duidelijk) zijn beschreven, beslist de werkgever.

  • De directie mag in sommige gevallen van deze regels afwijken. Deze regels geven de basisafspraken aan. Veranderingen mogen alleen in het voordeel van de medewerkers zijn.