We werken zoveel mogelijk binnen de gebruikelijke kantoortijden. We kennen flexibele werktijden en overleggen samen over de uren die je werkt. Meer hierover lees je in dit hoofdstuk.
3.1
Arbeidsduur
3.2
Werktijden
3.3
Meeruren/
minderuren
3.4
Overwerk
Artikel 3.2 - Werktijden
De gebruikelijke werktijden zijn van maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 uur en 19.00 uur met een lunchpauze van minimaal een half uur.
Indien de werkzaamheden dit vereisen kun je ook buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden verrichten.
Wij kennen variabele werktijden in die zin dat je de individuele invulling van je werktijden in overleg met je leidinggevende vaststelt. De minimale afdelingsbezetting is een verantwoordelijkheid van je leidinggevende.
Effectieve uitvoering van je werkzaamheden is leidend bij de werktijden die worden gekozen. In dit kader kunnen werktijden van week tot week variëren.
Artikel 3.1 - Arbeidsduur
Als je voltijd werkt, is de gemiddelde arbeidsduur 40 uur per week.
Deeltijdwerk is mogelijk.
Artikel 3.3 - Meeruren/minderuren
De arbeidsduur die staat vermeld in je arbeidsovereenkomst is een gemiddelde arbeidsduur. In drukke periodes wordt aan je gevraagd meer uren te werken. Hiertegenover staat dat je in rustigere periodes minder uren hoeft te werken. Jij en je leidinggevende stemmen dit van tevoren met elkaar af.
Je leidinggevende ziet erop toe dat je gemiddelde arbeidsduur die door jou wordt gewerkt ongeveer overeenkomt met de arbeidsduur zoals die staat genoemd in je arbeidsovereenkomst.
Je ontvangt geen extra geld bij het maken van meeruren. Ook niet als je uit dienst gaat. Het werken van meer- en minderuren is verrekend in het basissalaris.
In het geval van (re-integratie vanwege) arbeidsongeschiktheid of het opnemen van vakantiedagen wordt de arbeidsduur zoals die staat vermeld in de arbeidsovereenkomst als uitgangspunt genomen en wordt geen rekening gehouden met meer- of minderuren.
Artikel 3.4 - Overwerk
Overwerk is werk dat in uitzonderlijke gevallen in opdracht van ons wordt uitgevoerd buiten de gemiddelde afgesproken arbeidsduur met jou. Gewerkte uren rekenen we alleen als overwerk als we hierover vooraf afspraken hebben gemaakt. Je leidinggevende moet deze uren vooraf als overuren aanmerken.
Als je bent ingedeeld in de rol van Basiskracht of Allrounder ontvang je overwerk-vergoeding in vrije tijd of geld. Of de vergoeding in vrije tijd of geld wordt uitgekeerd wordt vastgesteld door je leidinggevende na overleg met jou
Voor overwerk van maandag tot en met zaterdag: 150% (dit is inclusief 8% vakantiegeld).
Voor overwerk op zondag van 0.00 uur tot en met maandag 07.00 uur: 200% (dit is inclusief 8% vakantiegeld).
Voor overwerk op feestdagen van 0.00 uur tot en met 24.00 uur: 200% (dit is inclusief 8% vakantiegeld)
Als je bent ingedeeld in de rol van Vakspecialist, Professional of Generalist kun je geen aanspraak maken op vergoeding van overwerk.
We werken zoveel mogelijk binnen de gebruikelijke kantoortijden. We kennen flexibele werktijden en overleggen samen over de uren die je werkt. Meer hierover lees je in dit hoofdstuk.
3.1
Arbeidsduur
3.2
Werktijden
3.3
Meeruren/
minderuren
3.4
Overwerk
Artikel 3.4 - Overwerk
Overwerk is werk dat in uitzonderlijke gevallen in opdracht van ons wordt uitgevoerd buiten de gemiddelde afgesproken arbeidsduur met jou. Gewerkte uren rekenen we alleen als overwerk als we hierover vooraf afspraken hebben gemaakt. Je leidinggevende moet deze uren vooraf als overuren aanmerken.
Als je bent ingedeeld in de rol van Basiskracht of Allrounder ontvang je overwerk-vergoeding in vrije tijd of geld. Of de vergoeding in vrije tijd of geld wordt uitgekeerd wordt vastgesteld door je leidinggevende na overleg met jou
Voor overwerk van maandag tot en met zaterdag: 150% (dit is inclusief 8% vakantiegeld).
Voor overwerk op zondag van 0.00 uur tot en met maandag 07.00 uur: 200% (dit is inclusief 8% vakantiegeld).
Voor overwerk op feestdagen van 0.00 uur tot en met 24.00 uur: 200% (dit is inclusief 8% vakantiegeld)
Als je bent ingedeeld in de rol van Vakspecialist, Professional of Generalist kun je geen aanspraak maken op vergoeding van overwerk.
Artikel 3.3 - Meeruren/minderuren
De arbeidsduur die staat vermeld in je arbeidsovereenkomst is een gemiddelde arbeidsduur. In drukke periodes wordt aan je gevraagd meer uren te werken. Hiertegenover staat dat je in rustigere periodes minder uren hoeft te werken. Jij en je leidinggevende stemmen dit van tevoren met elkaar af.
Je leidinggevende ziet erop toe dat je gemiddelde arbeidsduur die door jou wordt gewerkt ongeveer overeenkomt met de arbeidsduur zoals die staat genoemd in je arbeidsovereenkomst.
Je ontvangt geen extra geld bij het maken van meeruren. Ook niet als je uit dienst gaat. Het werken van meer- en minderuren is verrekend in het basissalaris.
In het geval van (re-integratie vanwege) arbeidsongeschiktheid of het opnemen van vakantiedagen wordt de arbeidsduur zoals die staat vermeld in de arbeidsovereenkomst als uitgangspunt genomen en wordt geen rekening gehouden met meer- of minderuren.
Artikel 3.2 - Werktijden
De gebruikelijke werktijden zijn van maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 uur en 19.00 uur met een lunchpauze van minimaal een half uur.
Indien de werkzaamheden dit vereisen kun je ook buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden verrichten.
Wij kennen variabele werktijden in die zin dat je de individuele invulling van je werktijden in overleg met je leidinggevende vaststelt. De minimale afdelingsbezetting is een verantwoordelijkheid van je leidinggevende.
Effectieve uitvoering van je werkzaamheden is leidend bij de werktijden die worden gekozen. In dit kader kunnen werktijden van week tot week variëren.
Artikel 3.1 - Arbeidsduur
Als je voltijd werkt, is de gemiddelde arbeidsduur 40 uur per week.
Deeltijdwerk is mogelijk.