Artikel 7.1 - Salarisschalen en salarissen

• Je wordt aan de hand van je rol en positie op de leerweg ingedeeld (zie artikel 4.1 Indeling in het functiesysteem) in een salarisschaal. Het salaris ligt tussen het minimum en maximum van de salarisschaal.

• Het brutomaandsalaris is, uitgaande van een voltijd dienstverband, gebaseerd op de indeling in een salarisschaal. In bijlage 1 van dit arbeidsvoorwaardenreglement zijn de salarisschalen met de bijbehorende minimum- en maximumsalarissen weergegeven.

• Het bruto uurloon is gelijk aan het brutomaandsalaris * 3 : 40

Artikel 7.2 - Salarisaanpassing

• Elk jaar, vóór 31 december van het kalenderjaar, informeert de directie de Ondernemingsraad over de aanpassing van de salarisschalen op 1 januari daaropvolgend.

• Elk jaar, op 1 januari, ontvang je een verhoging van het bruto jaarsalaris, zolang je het einde van de salarisschaal nog niet hebt bereikt.

• Individuele salarisverhoging vindt plaats volgens de regels zoals beschreven in het document ‘Salarisbeleid PH&C per 1 januari 2023’, wat je vindt op het Intranet (Lounge Online) van PH&C.

Artikel 7.3 - Vakantietoeslag

• Het vakantiejaar voor de berekening van de vakantietoeslag loopt van 1 juni tot en met 31 mei.

• Maandelijks wordt 8% van het bruto maandsalaris aan vakantietoeslag opgebouwd.

• De vakantietoeslag wordt achteraf in de maand mei uitbetaald.

Artikel 7.4 - Persoonlijk budget

• Je krijgt elk jaar, in januari, een persoonlijk budget van 8% van de budgetgrondslag. Dit budget gebruik je om aanvullende individuele arbeidsvoorwaarden te kopen (zie hoofdstuk 8)

• De budgetgrondslag is gelijk aan het bruto jaarsalaris in januari.

• Als je een dienstverband voor bepaalde tijd hebt, waarvan de einddatum afloopt voor het einde van het kalenderjaar, dan krijg je in januari de beschikking over een budget naar verhouding.

• Als je na 1 januari in dienst treedt, dan krijg je bij de start van het dienstverband de beschikking over een budget naar verhouding.

• Als je deeltijdpercentage en/of het bruto jaarsalaris in de loop van het jaar wijzigt wordt het budget naar verhouding aangepast en opnieuw vastgesteld.

• Als je in de loop van het jaar uit dienst treedt, wordt het budget naar verhouding aangepast en opnieuw vastgesteld (zie artikel 8.4 lid c).

• Je kunt je persoonlijk budget verhogen door het inleveren van vakantiedagen (zoals beschreven in hoofdstuk 5). Houd daarbij rekening dat je minimaal vier keer je arbeidsduur per week moet overhouden voor vakantiedoeleinden.

Artikel 7.5 - (Niet) geldelijke waardering

Je kunt van ons een (niet)geldelijke waardering ontvangen als waardering voor geleverde (bijzondere) prestaties, zoals beschreven in het document ‘Salarisbeleid PH&C per 1 januari 2023’, wat je kunt vinden op het Intranet (Lounge Online) van PH&C.

Artikel 7.6 - Reiskostenvergoeding

• Als je voor je woon/werkverkeer kosten maakt of als je voor je werk (zakelijke) kilometers aflegt, dan heb je recht op reiskostenvergoeding. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van de manier van reizen.

• Bij reizen per openbaar vervoer worden de werkelijke kosten op basis van reizen 2e klasse vergoed.

• Bij reizen met eigen vervoer is de vergoeding per kilometer gelijk aan de maximaal toegestane belastingvrije vergoeding die de Belastingdienst ons toestaat.

• Je hebt geen recht op reiskostenvergoeding, als je voor een werkdag een thuiswerkvergoeding (conform artikel 7.15 lid a) indient.

• Dien je reiskostenvergoeding zo snel mogelijk in, maar uiterlijk drie maanden na de maand waarin je hebt gereisd. Als je niet op tijd bent met het indienen, betalen we de kosten niet uit.

Artikel 7.7 - Bijzondere beloningen

• Als je je inzet als bedrijfshulpverlener, ontvang je voor je inzet een bruto vergoeding. De vergoeding is maximaal € 300 per jaar als je hoofdbedrijfshulpverlener, maximaal € 200 per jaar als je ploegleider bedrijfshulpverlening bent en maximaal € 100 per jaar als je bedrijfshulpverlener bent. Je ontvangt de vergoeding in de maand december . Ben je niet het hele jaar bedrijfshulpverlener geweest? Dan wordt de vergoeding naar verhouding berekend.

• Als je je inzet als intern vertrouwenspersoon, ontvang je voor je inzet een bruto vergoeding van maximaal € 100 per jaar. Je ontvangt de vergoeding in de maand december. Ben je niet het hele jaar vertrouwenspersoon geweest? Dan wordt de vergoeding naar verhouding berekend.

Artikel 7.8 - Periodiek medisch onderzoek

• Wij bieden je periodiek een gratis medisch onderzoek aan. Onderzoeken gebeuren door een leverancier waarmee wij afspraken hebben gemaakt. Je mag zelf bepalen of je hier aan mee wilt werken.

• Als je een afspraak hebt gemaakt met de leverancier voor een medisch onderzoek en je komt zonder overleg je afspraak niet na, dan brengen we de kosten van het onderzoek bij je in rekening.

Artikel 7.9 - Gratificatie bij diensttijdjubilea

We kunnen een bonus geven bij de volgende gebeurtenissen:

• een 12 ½-jarig dienstverband:
  bonus van een half bruto maandsalaris;

• een 25-jarig dienstverband:
  bonus van een heel bruto maandsalaris;

• een 40-jarig dienstverband:
  bonus van een heel bruto maandsalaris.

Voor de uitbetaling van de bonus volgen we de richtlijnen van de Belastingdienst.

Artikel 7.10 - Thuiswerkvergoeding

• Als je een thuiswerkovereenkomst hebt getekend en je werkt thuis, ontvang je een vergoeding per werkdag voor kosten die je maakt bij het thuiswerken zoals bijvoorbeeld: extra stroom-, gas- en waterverbruik, koffie- en theeverbruik. De vergoeding per werkdag is hetzelfde als de maximaal toegestane belastingvrije vergoeding die de Belastingdienst ons toestaat.

• Als je een thuiswerkovereenkomst hebt ondertekend en thuiswerkt heb je - nadat je je proeftijd hebt doorlopen - recht op een vergoeding van € 800 netto (1x per vier jaar) voor de aanschaf van een thuiswerkplek die voldoet aan de Arbo-normen. De vier jaar gaat in op het moment dat je je eerste vergoeding indient. Als er schade is aan je thuiswerkplek of er moet iets worden gerepareerd, dan moet je dat zelf betalen.

• Je ontvangt geen thuiswerkvergoeding als je voor een werkdag een reiskostenvergoeding (zoals beschreven in artikel 7.8 lid a) indient.

• Wanneer je hebt aangegeven het dienstverband te willen beëindigen en/of wij hebben aangegeven het tijdelijk dienstverband niet te willen verlengen, kun je geen aanspraak meer maken op vergoeding die we bij lid b. hebben beschreven.

• De vergoeding die we bij lid b. noemden, moet je terugbetalen:

  • bij ontslag op verzoek van jou of door je eigen handelen binnen één jaar nadat je de vergoeding hebt ontvangen: 50% terugbetaling

  • bij ontslag op verzoek van jou of door je eigen handelen binnen twee jaar nadat je de vergoeding hebt ontvangen: 25% terugbetaling.

• Dien je declaratie voor de thuiswerkvergoeding zo snel mogelijk in, maar uiterlijk drie maanden na de maand waarin je hebt thuisgewerkt en/of de aanschaf van een thuiswerkplek hebt gedaan. Als je niet op tijd bent met het indienen, betalen we de kosten niet uit.

Artikel 7.11 - Vergoeding internetgebruik

Als je thuiswerkt en een thuiswerkovereenkomst hebt getekend, betalen we € 20 netto per maand voor de gemaakte kosten. Dit bedrag moet passen binnen de toegestane belastingvrije vergoeding die we volgens de Belastingdienst mogen geven.