Artikel 4.2 - Gesprekkencyclus

Wij vinden het belangrijk dat we continu in gesprek zijn over je welzijn, de resultaten en je ontwikkeling. Dit gesprek voer je met je leidinggevende. Je kunt hier ook andere collega’s bij betrekken. Je bepaalt in eerste instantie zelf de gespreksonderwerpen, frequentie en vastlegging van de gesprekken. Eenmaal per jaar vindt een officieel gesprek plaats, het ‘waarderingsgesprek’. Dit gesprek vindt plaats op uitnodiging van je leidinggevende.

Artikel 4.1 - Indeling in het functiesysteem

• Bij iedere functie hoort een rol. Wij zijn verantwoordelijk voor een juiste indeling van jou in het functiesysteem.

• Wij hebben een functiesysteem gemaakt; daarin staan:

  • de functies;

  • de rollen;

  • de leerwegbeschrijvingen en de verschillende niveaus (junior, medior, kern, senior)

  • de salarisschalen.
    
    

• Het functiesysteem vind je op het Intranet (Lounge Online) van PH&C.

• Als je een functie vervult of gaat vervullen die niet in het onder a. genoemde functiesysteem is opgenomen, maken wij indien nodig na minimaal een jaar een nieuwe leerwegbeschrijving. Dit doen we alleen als de bestaande leerwegbeschrijvingen niet kloppen. Deze nieuwe leerwegbeschrijving wordt gekoppeld aan een salarisschaal. De directie kan hiervoor gebruik maken van externe expertise.

Artikel 4.3 - Persoonlijk ontwikkelingsplan, individuele loopbaanontwikkeling

Wij zetten ons in voor een optimale individuele ontwikkeling van jou. Wij geven je duidelijkheid over wat er wel en niet mogelijk is in je loopbaanontwikkeling bij ons.

Artikel 4.4 - Scholing en vergoeding

• Wij bieden je scholing aan:

  • die noodzakelijk is voor de uitoefening van je functie;

  • die nodig is om je mee te laten groeien met de technologische ontwikkelingen van je functie;

  • die voortzetting van de arbeidsovereenkomst mogelijk maakt in het geval je functie vervalt, als er een andere functie beschikbaar is waarvoor je je binnen redelijke termijn kan kwalificeren.
    
    

• We informeren je vooraf als er sprake is van verplichte scholing en in dit geval geldt dat de studiekosten door ons worden betaald. Wij betalen:

  • de studie;

  • het examen;

  • studieboeken;

  • reis- en verblijfskosten voor de opleiding.
    
    en zorgen als dat nodig is dat je tijd krijgt om de opleiding te volgen en de tentamens en examens te maken.

• Wanneer je een seminar, congres of webinar bijwoont en/of deelneemt aan een opleiding die verzorgd wordt vanuit de PH&C Academy, betalen wij de studiekosten.

• Als je een opleiding volgt die ook in ons belang is, kun je in aanmerking komen voor een vergoeding van 100% van de kosten. De directie besluit hierover na advies van je leidinggevende. Ook stellen wij tijd beschikbaar voor het bijwonen van de opleiding en het maken van tentamens en examens.

• Ook als je een opleiding volgt die niet in ons belang is, kun je in aanmerking komen voor een vergoeding van 100% van de kosten. De directie beslist hierover na advies van je leidinggevende. Ook stellen wij tijd beschikbaar voor het bijwonen van de opleiding en het maken van tentamens en examens.

• De onder d. en e. genoemde kosten worden direct door ons betaald en kunnen worden teruggevorderd:

  • bij tussentijdse beëindiging van je opleiding door jou (100% terugvordering);

  • als de opleiding niet binnen de daarvoor redelijkerwijze benodigde termijn met een goed resultaat wordt afgesloten (100% terugvordering);

  • bij ontslag op verzoek van jou of door je eigen handelen voordat de opleiding met goed resultaat is afgesloten (50% terugvordering);

  • bij ontslag op verzoek van jou of door je eigen handelen binnen een jaar na het afronden van de opleiding (50% terugvordering);

  • bij ontslag op verzoek van jou of door je eigen handelen binnen twee jaar na het afronden van de opleiding (30% terugvordering);

  • bij ontslag op verzoek van jou of door je eigen handelen binnen drie jaar na het afronden van de opleiding (15% terugvordering).
    
    

• De onder e. genoemde vergoeding wordt aangemerkt als inzetbaarheidskosten in het kader van de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Dit betekent dat de nog terugvorderbare kosten in mindering worden gebracht op de eventuele transitievergoeding die in het kader van de Wet Arbeidsmarkt in Balans bij einde van het dienstverband wordt toegekend. Wij zullen dit samen me jou in een aparte schriftelijke overeenkomst vastleggen.

• De onder b. en c. genoemde kosten die wij hebben betaald, worden in basis niet teruggevorderd. Wanneer je je niet tijdig/herhaaldelijk of zonder opgaaf van redenen afmeldt van deelname aan een opleidingsmodule of niet komt opdagen, kunnen wij besluiten 100% van de kosten terug te vorderen.