Artikel 5.2 - Opname vakantie-uren

• Je vakantie-uren neem je op in overleg met je leidinggevende. De opgenomen vakantie-uren worden opgeslagen.

• Als er een belangrijke reden is, kan je leidinggevende in overleg met jou de afgesproken periode van je vakantie aanpassen. De eventuele schade die je hebt door het verschuiven, betalen wij.

• Lukt het je niet de vakantie-uren op te nemen, dan kun je ze meenemen naar een volgend kalenderjaar.
  

Artikel 5.1 - Vakantiedagen

• Het vakantiejaar voor de berekening van je vakantiedagen loopt van 1 januari t/m 31 december.

• Je hebt elk kalenderjaar recht op 26 vakantiedagen (26 x 8 uur = 208 uur).

• Werk je deeltijd of treed je in de loop van het kalenderjaar in dienst, dan berekenen we het aantal vakantie-uren naar verhouding, waarbij we een aanspraak van minder dan een half uur afronden op een half uur en van meer dan een half uur op een heel uur.

• Als je in de loop van het kalenderjaar uit dienst treedt, heb je voor dat jaar recht op een naar verhouding gelijk deel van het voor jou geldende aantal vakantie-uren, waarbij we een tegoed van minder dan een half uur afronden op een half uur en van meer dan een half uur op een heel uur. Je kunt eisen dat het tegoed aan vakantie-uren in geld wordt uitbetaald. Als je eventueel te veel vakantie-uren hebt opgenomen, dan verrekenen we die met je salaris.

Artikel 5.3 - Aanwijzing collectieve (vakantie)dagen

Wij zetten ons in voor een optimale individuele ontwikkeling van jou. Wij geven je duidelijkheid over wat er wel en niet mogelijk is in je loopbaanontwikkeling bij ons.

Artikel 5.4 - Feestdagen

Je hebt recht op verlof met behoud van salaris op de volgende feestdagen, als deze vallen op een weekdag (maandag tot en met vrijdag):

• Nieuwjaarsdag;

• Tweede paasdag;

• Koningsdag;

• Hemelvaartsdag;

• Tweede pinksterdag;

• Eerste en tweede kerstdag;

• Bevrijdingsdag in lustrumjaren (één maal per vijf jaar);

• dagen waarop door de overheid is besloten dat het een nationale feestdag is.

Je kunt er voor kiezen te werken op maximaal twee van de genoemde feestdagen – als deze vallen op een weekdag (maandag tot en met vrijdag) - en in plaats hiervan verlof op te nemen met behoud van salaris op een ander gekozen moment. Je overlegt dit vooraf met je leidinggevende. Dit geldt niet voor medewerkers in de functie van Facilitair medewerker / Teamleider Facilitaire Zaken, Receptie medewerker, omdat de soort werkzaamheden het noodzakelijk maakt dat er op de kantoorlocatie van ons wordt gewerkt.

Artikel 5.5 - Wettelijke verlofregelingen

Je hebt volgens de wet recht op verschillende soorten verlof, zoals:

• verlof vanwege (het krijgen van) een kind;

• kortdurend en langdurend zorgverlof;

• calamiteitenverlof.

Wij volgen hierbij de regels die minimaal gelden volgens de Wet Arbeid en Zorg (WAZO).

Artikel 5.6 - Overig (buitengewoon) verlof

• In dit artikel wordt onder bloed- en aanverwanten in de eerste en tweede graad verstaan:

  • ouders (schoon-, stief-, of pleegouders);

  • kinderen (schoon-, stief- en pleegkinderen) en kleinkinderen;

  • grootouders van jou of van je levenspartner (stief- of pleeggrootouders);

  • broers en zussen van jou of van je levenspartner (stief- of pleegbroers en zussen).
    
    

• Als in dit artikel wordt verwezen naar familieleden van een huwelijkspartner of gebeurtenissen die betrekking hebben op een huwelijkspartner, geldt hetzelfde voor een levenspartner met wie je een geregistreerd partnerschap hebt of met wie je langer dan een jaar samenwoont.

• Je ontvangt buitengewoon verlof met behoud van salaris:

Artikel 5.7 - Onbetaald verlof

Je kunt gebruik maken van de mogelijkheid om onbetaald verlof op te nemen. De regels staan in het document Beleidsrichtlijnen onbetaald verlof en vind je op het Intranet (Lounge Online) van PH&C.