Artikel 2.2 - Einde dienstverband

• Behalve tijdens de proeftijd moet je de opzegging van een dienstverband voor onbepaalde tijd schriftelijk doen tegen het einde van de maand, rekening houdend met een opzegtermijn van:

  • één kalendermaand.
    
    

• De opzegging door ons moet ook tegen het einde van de maand gebeuren, rekening houdend met een opzegtermijn van:

  • één maand bij een dienstverband korter dan 5 jaar;

  • twee maanden bij een dienstverband langer dan 5 jaar, maar korter dan 10 jaar;

  • drie maanden bij een dienstverband langer dan 10 jaar, maar korter dan 15 jaar;

  • vier maanden bij een dienstverband van 15 jaar of langer.
    
    

• Het dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt behalve door opzegging door:

  • beëindiging met wederzijds goedvinden;

  • beëindiging op staande voet door ons of door jezelf vanwege een dringende reden zoals beschreven in het Burgerlijk Wetboek;

  • ontbinding van de arbeidsovereenkomst door een rechterlijke uitspraak; jouw overlijden;

  • het bereiken van de leeftijd waarop je aanspraak kan maken op een AOW-uitkering.
    
    

• Het dienstverband voor bepaalde tijd eindigt automatisch door het aflopen van de tijd waarvoor het was aangegaan. Wij zullen je tijdig - volgens geldende wetgeving - officieel bekendmaken of je arbeidsovereenkomst zal eindigen of zal worden voortgezet.
  

Artikel 2.1 - Aanstelling

• Wij hebben drie soorten arbeidsovereenkomsten:

  • arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;

  • arbeidsovereenkomst voor de duur van een project;

  • arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
    
    

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt op de afgesproken datum, tenzij wij met jou aansluitend een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd afspreken of besluiten het dienstverband voor bepaalde tijd te verlengen. Wij zullen je tijdig - volgens geldende wetgeving - officieel bekendmaken of de arbeidsovereenkomst zal eindigen of wordt voortgezet.

• We zetten het dienstverband op papier in een arbeidsovereenkomst, waarin onder andere staat:

  • de datum van aanstelling en indiensttreding;

  • de duur van het dienstverband;

  • als er een proeftijd is: de duur van de proeftijd;

  • de opzegtermijn, als die anders is dan beschreven in het arbeidsvoorwaardenreglement;

  • het gemiddelde aantal uren dat per week wordt gewerkt;

  • de rol en positie op de leerweg waarin je wordt aangesteld;

  • de salarisschaal waarin je wordt ingedeeld en ook het startsalaris;

  • de vakantierechten;

  • de regels van dit arbeidsvoorwaardenreglement.
    
    

• Als een proeftijd wordt afgesproken, is deze voor ons en jou gelijk. De proeftijd leggen wij schriftelijk vast. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kunnen we een proeftijd overeenkomen van maximaal twee maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en/of de duur van het project komen we een proeftijd van maximaal één maand overeen.
  

Artikel 2.3 - Schorsing

• Wij kunnen je alleen schorsen wanneer dit volgens de wet en de jurisprudentie hierover mogelijk is.

• Als blijkt dat de reden voor schorsing onjuist was, krijg je mondeling en schriftelijk eerherstel. De inhoud en manier van eerherstel wordt in overleg met je bepaald. Iedereen die van de schorsing zou kunnen weten, moet ook op de hoogte kunnen zijn van het eerherstel.

  
  

Artikel 2.4 - (Dis)functioneren

Jouw functioneren speelt een rol bij het halen van de bedrijfsdoelstellingen. Als wij denken dat je niet functioneert, wordt dit met je besproken met als doel een verbetering van het functioneren. Richtlijnen rondom disfunctioneren zijn terug te vinden in het document ‘Disfunctioneren’ op het Intranet (Lounge Online).